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  • 惠州主动引智 金凤凰落户筑梦
  • 2010-06-25

  •          房子贵、压力大、成本高、环境差让如今很多身处“北上广”(北京、上海、广州)等一线城市的年轻人难以忍受,最终选择逃离,转战二线城市。而作为二线城市的惠州则通过“筑梧桐”吸引了越来越多“金凤凰”前来落户。
             在近日举行的惠州市博罗县第二届高层次人才招聘会上,该县33个单位提供的47个职位就吸引了110名来自海内外百所高校的博士硕士生前来竞聘,经过面试筛选,47名高材生成功应聘到相应的工作岗位。不少应聘者坦言惠州的生活压力比一线城市小很多,而且这里环境优美、发展潜力巨大。
             “如果您淡泊宁静,这是座宜居城市;如果您壮志满怀,这是片创业热土。”在惠州华阳公司工作的清华大学博士生菅冀祁感叹道,他去年从韩国来到惠州工作,如今已经在这安家。据悉,像菅博士一样,近些年来来惠州工作,并在这安家落户的人才数目正快速上升。

             如何引“凤凰”?主动引“智”,招聘人性化
             中大研究生小刘今年3月份在招聘网站上看到了此次博罗县招聘高层次人才的消息,过了一个多月,他在网上又见到了惠州市2010年高层次人才的招聘公告,惠州卫生系统、教育系统以及多个县区的38个事业单位提供了159个职位。从中,小刘明显地感觉到惠州是一座求贤若渴的城市。
             据了解,从2008年起,惠州市已连续三年以市委、市政府的名义面向全国重点高校举办高层次人才招聘活动,其中2008年招聘了来自北大、清华等高校的108名博士、硕士进入市直机关,2009年招聘了310名博士和硕士进入各县区和有关企业,当年博罗县和惠东县均实现了引进博士“零的突破”。此外,惠州还举行了“院士、博士惠州行”等活动,加大“引智”力度,同时以“千人计划”为突破口,引进海外高层次人才。据统计,2005年以来,惠州引进具有高职称的高级人才368名、博士113名、硕士2468名。
             在惠州市高层次人才招聘活动中,中国科学技术大学博士琚雄飞深刻地体会到惠州市求贤若渴的诚意。据他介绍,前来应聘的博士和硕士均受到了惠州市的热情接待,应聘者的来回车票可以报销,而且吃住免费。见面会上也采用“一对一”的面谈方式,由各个单位的负责人与应聘者直接对话,“那种感觉非常好,交谈起来十分亲切,并没有让人觉得面试领导居高临下”。
             跟琚雄飞一样,许多应聘者对于招聘时所采取的高效、细致、热情和人性化的举措,均留下了深刻的印象。

             为何栖身惠州?发展迅猛,幸福感较高
             不少来惠州发展的人原本在“北上广”等一线城市拥有高薪工作,有的甚至还在韩国、加拿大等国外较发达地区工作,他们为何情愿放弃别人艳羡的工作来到二线城市惠州发展呢?
             “近几年来惠州的发展势头迅猛,特别是这里的生态环境十分优美,在惠州生活非常舒适。”毕业于南京农业大学的女博士刘凤沂2008年来到惠州应聘时就喜欢上这里的人文和生态环境,她最终放弃了自己在老家黑龙江的工作,选择来惠州工作,如今她已在这里安家落户。
             手握着代表世界先进水平的硫化冰染技术,原本在加拿大工作的日本神户大学博士王飞波2007年准备回国创业时也看上了惠州良好的自然环境,而且惠州区位优势十分明显,交通等各种基础设施日臻完善,综合各种因素考虑,王飞波最终选择了在惠州创业。
             惠州市人才工作协调小组办公室负责人告诉记者,惠州近年来之所以能够吸引那么多人才,除了惠州市市委、市政府高度重视人才和人才工作外,更关键的是惠州“宜居宜业宜创新”的环境十分吸引人,包括经济的快速发展、优美的生态环境、逐渐完善的城市功能、房价、物价具有比较优势等。

             怎样留住人才?政策保障,构建激励体系
             惠州市委常委、组织部长陈训延说,人才要引得进,还要留得住,更要用得好;坚持用事业留人,用感情留人,用待遇留人。
             “引进的博士人才(全日制教育),与用人单位签订5年以上工作合同的,由市财政发给津贴每月1000元,已落户的一次性发给住房补贴3万元。”这是《惠州市加快引进和开发使用高级人才优化政策规定》的其中一条,该规定还对高级人才解决配偶就业、子女入学、医疗保障等做出了明确规定。政策的保障给来惠州工作的人才吃了一颗“定心丸”。记者了解到,如今不少引进的高层次人才已经在惠州安家落户。
             据了解,2006年惠州还在全省率先开展了“突出贡献人才奖”评选表彰活动,该奖项下设“科技之星”和“创业之星”两个奖,惠州专门拿出100万元重奖在惠有突出贡献的“双星”人才。去年举办了第二届“突出贡献人才奖”评选活动,使得评选活动常态化。惠州还开展了“首席教师”、“惠州名医”等各行业领军人才评选活动。在服务人才方面,每年还开展了一系列的“人才暖心”活动。
             就职于惠州农业技术推广中心的刘凤沂博士对记者说,惠州非常重视人才工作,她在惠州工作和生活深深体会到政府部门的关心,而且由于受重视,她能够在工作岗位上大拳脚,回想起两年前打算来惠州发展的决定,她一点也不后悔。

             ■他们的故事:中科大博士在惠州找到“自我”
             毕业于中国科学技术大学生物化学与分子生物学专业的琚雄飞博士原本在安徽医科大学工作,2008年他通过惠州市高层次人才招聘活动来到市卫生局下属的市疾控中心工作。
             来到惠州工作,一开始有些迷茫,不过琚雄飞明显地感觉到领导对他的重视和关心,他的工作表现直接与卫生局长挂钩,卫生局长多次亲自过问他的工作情况。由于琚雄飞的起点较高,单位对他的培养有别于常人,为其创造了很多平台,首先通过五个月的锻炼,让琚雄飞全面熟悉疾控中心的职能与工作,五个月后,琚雄飞当上了疾控中心的主任助理,再过几个月,他被吸收到了疾控中心的领导班子。
             在疾控中心,琚雄飞分管的业务是疾病预防与控制,这刚好是他所研究的方向。琚雄飞说,在疾控中心的工作能够充分发挥自己的才能,这是让他感到最幸福和最快乐的。他坦言,自己在惠州找到了“自我”,找到了能够实现自己人生价值的地方。
             2009年7月,琚雄飞的妻子生完孩子后也辞去了在安徽医科大学一重点实验室的工作,前来惠州,同样入职市疾控中心,她的到来提升了疾控中心快速检测的能力。
             如今,琚雄飞一家已在惠州幸福地生活着。

             ■选择来惠工作的五大理由
             近日,记者随机采访了20位在惠州工作的大学本科毕业生和研究生,调查他们当初为何选择来惠州工作,以下列举了这20位被调查者提到次数最多的五个理由:
             1.近年来惠州发展迅猛,发展潜力较大。
             2.生态文明建设比较好,适宜人们居住。
             3.惠州区域优势十分明显,交通顺畅。
             4.惠州房价、物价与一线城市相比较低。
             5.惠州重视人才工作,有专业对口的工作可施展才能。

             《南方日报》 记者 罗锐 通讯员 邬剑平(除署名外)
             http://epaper.southcn.com/nfdaily/html/2010-06/25/content_6855230.htm